I codici di condotta aziendali sono estremamente importanti e molte compagnie hanno registrato un rafforzamento della loro leadership ed un positivo cambiamento attraverso l'adozione ed implementazione del codice di condotta. Tuttavia, il Global Compact non è e non deve essere considerato un codice di condotta. Esso offre un policy framework per l'organizzazione e per lo sviluppo di strategie di sostenibilità da parte dell'impresa, costituendosi inoltre come piattaforma che lavora per la promozione e diffusione di iniziative innovative e partnership con la società civile, con gli enti governativi e con altri stakeholder.
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Intervista a Fabrice Houdart, OHCHR
"Imprese e persone LGBTI"
Milano, 30 ottobre 2018

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