Linee Guida su Diversity & Inclusion in azienda

A dicembre 2021, l’UN Global Compact Network Italia ha lanciato le nuove “Linee Guida su Diversity & Inclusion in azienda”, prodotte in partnership con ILO - Organizzazione Internazionale del Lavoro (Ufficio per l’Italia) e AIDP - Associazione Italiana Direzione Personale. Le Guidelines rappresentano l’output finale del primo anno di attività dell’Osservatorio D&I, istituito nel 2021 dal Network italiano dell’UN Global Compact con il coinvolgimento di 17 grandi aziende aderenti impegnate sullo sviluppo sostenibile e provenienti da vari settori. Il paper di guidance raccoglie molteplici best practices aziendali sul “Principio 6” dell’UN Global Compact, che richiama il settore privato globale all’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione”. I business-case mettono in condivisione iniziative, progetti, approcci strategici sui temi della leadership inclusiva e della parità di opportunità e trattamento, considerando specifici gruppi di Persone: le donne, i migranti, i giovani. Particolare attenzione è riservata inoltre al tema del disability management. Le aziende che hanno raccontato il loro case sono: Andriani, Artsana, Brembo, Crédit Agricole, Edison, Hera, Enel, Inwit, Leonardo, Mediobanca, Snam, Tper, UniCredit, Kohler. Alla luce dell’analisi del contesto normativo, delle sfide da affrontare e delle experiences raccontate, le Linee Guida formulano una serie di Raccomandazioni rivolte alle imprese ed applicabili trasversalmente a tutti i livelli e funzioni aziendali.